隨著經濟的快速發展，人們生活水平不斷提高，對生活質量的要求也越來越高。熱水器作為日常生活的重要設備，市場需求量不斷擴大。然而，在市場競爭日益激烈的背景下，熱水器企業不僅要關注經濟效益，還要重視人才建設，實現兩手抓，以應對嚴峻的市場挑戰。

首先，經濟效益是企業發展的基礎。在市場競爭激烈的情況下，企業要始終關注產品質量，提高生產效率，降低成本，確保經濟效益的穩定增長。同時，企業要積極拓展市場，加強品牌推廣，提升產品知名度和市場占有率。通過經濟效益的提升，企業能夠積累更多資金，用于研發創新、提升生產技術，確保企業在市場中的競爭力。

然而，人才建設對企業的發展至關重要。在競爭激烈的市場環境中，人才是企業最重要的資源之一。熱水器企業應注重人才引進、培養和留任，建立完善的人才管理體系。通過與高校、科研機構的合作，引進具備專業技能和素質的人才，為企業發展注入新鮮血液。同時，企業應建立健全培訓機制，不斷提升員工的技能和素質，推動企業的創新和發展。此外，企業應建立良好的員工激勵機制，激發員工的工作熱情和創新能力，提高員工的工作滿意度和歸屬感。

在經濟效益和人才建設兩個方面，熱水器企業應雙管齊下，相互促進。經濟效益的提升為人才建設提供有力支持，而人才建設則是經濟效益持久穩定的保障。企業應關注市場需求變化，及時調整生產和經營策略，加強產品創新和工藝改進，提高產品質量和服務水平，實現經濟效益和人才建設的良性循環。

總之，面對嚴峻的市場挑戰，熱水器企業要實現經濟效益和人才建設的兩手抓，不斷提升企業的競爭力和可持續發展能力。只有在這兩個方面取得成功，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現長期的發展和繁榮。